Lorsque l’on souhaite améliorer sa performance, mettre en place ou (re)dynamiser une démarche d’amélioration continue, de Lean Management, ou encore rendre son entreprise plus agile & efficiente par un management participatif, il est souvent difficile de faire adhérer l’ensemble des collaborateurs.
Le Groupe Poult recrute un Responsable des Ressources Humaines pour les Sites de Briec et Fouesnant (Bretagne).
Dans une approche d’entreprise libérée, les missions d’un Responsable RH (Rendre Heureux) sont détaillées ci-dessous.
Le RRH doit contribuer à créer le contexte, les conditions et l’environnement qui favoriseront l’approfondissement d’une culture de collaboration, de confiance et de liberté.
Soulignant notre partenariat depuis la création de son Mastère Excellence Opérationnelle, l’INSA de Rennes a proposé à Sens&co d’en être le 1er parrain.
C’est avec une grande fierté que nous avons accepté cette reconnaissance.
Sens&co, partenaire de l’Institut Lean France a le plaisir de vous faire parvenir la nouvelle e-letter de l’Institut Lean France.
Elle a été rédigée par Michael Ballé, Membre Fondateur de l’Institut Lean France. Bonne lecture
A la dernière conférence Lean en France de Télécom ParisTech (merci au CES Lean Management de nous inviter), les intervenants (que je remercie également pour leur générosité) ont partagé trois superbes exemples de management visuel.
Un service hospitalier a montré que la durée moyenne de séjour a pu diminuer de 20 % en demandant aux cadres de simplement écrire le plan de soin (prévu) de … Continuer la lecture...
Dans le magazine « Paré à innover » de juin 2014, Bretagne Développement Innovation consacre un dossier sur le management participatif. Des entreprises bretonnes comme Poult, Digitaleo, Ecomiam, ou AMI-API, toutes fortement impliquées dans une démarche de management participatif, témoignent de leurs expériences propres.
Pour comprendre la manière dont on peut déployer de manière « structurée » cette démarche, « Paré à Innové » a rencontré Sens&co. Témoignages :
