Pourquoi proposons-nous cette formation ?
Les compétences sont un levier majeur de la performance de nos organisations. Elles regroupent l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être des collaborateurs de l’entreprise. C’est donc véritablement son ADN !!
Alors, pour développer leur performance globale, les entreprises doivent apprendre à faire circuler, à transmettre cet ADN, cette masse de connaissances qui contribue à la culture même de l’entreprise.
Comment former ses collègues, les nouveaux entrants, les intérimaires mais aussi ses clients ou partenaires ? Quoi transmettre et de quelle manière ? Quel support pédagogique choisir : présentiel ou e-learning ?
C’est la raison pour laquelle nous aidons nos clients à la fois à apprendre à transmettre leur expertise en présentiel (via notre formation de formateurs internes) mais aussi à travers de formations en e-learning impactantes.
La pédagogie distancielle est plus complexe qu’elle n’en a l’air
En effet, contrairement à une formation présentielle, durant laquelle le formateur pourra interagir avec son public, répondre aux questions, clarifier des concepts, etc., un module e-learning est réalisé en « asynchrone » c’est-à-dire sans aucune interaction en directe avec le formateur.
La formation e-learning, pour qu’elle soit efficace, ne se limite donc pas en une version numérique de la formation présentielle !
Il faut penser cette formation de manière spécifique. C’est à dire non seulement adapter le contenu selon un rythme particulier (le stagiaire ne suivra peut-être pas le module d’une traite) mais aussi réussir à capter l’attention de l’apprenant tout au long de la formation en alternant les supports.
Qu’y a-t-il dans ce module ?
Savoir adapter le contenu et designer le contenant
Seul devant son écran, l’attention du stagiaire est très précaire et cela pose beaucoup de questions :
- Comment découper le contenu pour que le stagiaire puisse faire une pause s’il est perturbé ?
- Comment créer des transitions entre chapitres pour lui donner envie de poursuivre (à l’image des séries TV qui nous tiennent en haleine et nous poussent à regarder un épisode de plus) ?
- Comment alterner les différents formats pour captiver l’attention (s’il n’y a que du texte, le cerveau s’évade, n’est plus concentré et donc ne retient pas le contenu) ?
- Comment alterner des périodes « sérieuses » et des périodes plus « ludiques » pour ancrer les concepts ?
- Comment évaluer l’acquisition des connaissances afin de valider que le stagiaire aura développé ses compétences ?
Dans cette formation, nous vous proposerons plusieurs temps alternant
Nous vous invitons à commencer cette formation en ayant un projet de création d’une formation e-learning. Ainsi, vous vous servirez de votre projet comme cas pratique tout au long du module.
Selon votre expertise, nous vous proposons 2 scénarii :
- en autonomie : vous suivez le module sans interaction avec nos formateurs.
- avec supervision : 3 temps d’échanges seront planifiés avec l’un de nos formateurs pour faire un point sur ce que vous avez appris et valider que vous avez bien approfondi chaque étape avant de passer à la suivante. Cela permet de ne pas oublier des concepts clés à la fin de chaque étape (vos objectifs pédagogiques sont-ils SMART ? Respectent-ils les niveaux d’apprentissage selon la taxonomie de Bloom ? Ne pourriez-vous pas utiliser d’autres types de médias pour rompre avec la monotonie de l’apprenant et créer un module impactant ?)
Avant de prendre votre décision, nous vous invitons à nous contacter pour en discuter et valider la formule qui sera la plus pertinente en fonction de votre niveau d’expertise… ou de votre envie d’être challengé !
Objectifs pédagogiques
A la fin de la formation, vous serez capable de :
- Lister les idées qui serviront de base à la construction de sa formation e-learning
- Rédiger les objectifs pédagogiques de sa formation
- Construire et structurer son architecture pédagogique
- Construire des séquences pédagogiques
- Identifier les trucs et astuces pour construire une formation e-learning apprenante et agréable à suivre
Formats et tarifs
Format #1 : Module e-learning seul
Formation 100% e-learning
Durée : 7h00 comprenant :
- 2h30 de formation en ligne,
- 4h30 de travail personnel en dehors des temps de formation.
- 249,00 €HT/personne
Format #2 : Module e-learning + Coaching individuel
Formation e-learning – 35% synchrone
Durée : 11h00 comprenant :
- 2h30 de formation en ligne,
- 4h30 de travail personnel en dehors des temps de formation,
- 4h00 de formation individuelle avec le formateur.
Tarif :
- 969,00 € €HT/personne
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Nous vous recontacterons sous 72 heures ouvrées, par mail ou par téléphone =)